La Política Pública que yo elegí fue que:
EL GOBIERNO IMPULSA LA REPRESENTACIÓN PARITARIA DE HOMBRES Y MUJERES EN LA POLÍTICA, EN LA ADMINISTRACIÓN Y EN LAS EMPRESAS PRIVADAS (CONSEJO DE MINISTROS DEL DÍA 7-3-2023)LEY ORGÁNICA ARTÍCULO 14
En esta noticia están implicados todos los organismos estatales públicos y privados dado que la mujer está representada con muy baja participación, la igualdad deberá cumplirse en las listas electorales (la mayoría son hombres) en el sector público estatal, sociedades cotizadas, grandes empresas y colegios profesionales.
Sector Público Estatal: En 2020 de los 515.931 efectivos con los que cuenta 355.284 son hombres (68,9%) y 160.647 mujeres (31,1%).
Sociedades cotizadas: Las mujeres en los Consejos de Administración de empresas cotizadas fueron 31,87% del total.
Grandes empresas: Solo tres empresas en España son presididas por mujeres.
Colegios profesionales: La mayoría de sus miembros son hombres deben ser paritarios en cuanto a género, según indican recientes sentencias.
¿Impacta esa política o proyecto público en los roles de género?
Por supuesto que sí. Según el Instituto Nacional de Estadística en el año 2021 el porcentaje de mujeres que ocupan los órganos superiores y los cargos de la Administración General del Estado ascendían ligeramente desde el año anterior hasta un 43, 7%.
En Secretarias de Estado el porcentaje ha disminuido respecto al año anterior quedando por debajo del 40% sin embargo en Presidencia del Gobierno, Vicepresidentes y Ministerios los porcentajes han aumentado un 40%.
En el año 2021 el porcentaje de mujeres en el conjunto de Consejos de Administración de las empresas que forman parte del Ibex-35 ha sido del 30,7% porcentaje 3 puntos superior al del año anterior y que ha hecho un largo recorrido desde los 11,7% del 2012, pero sin duda que todavía es insuficiente.
La presencia de las mujeres en la presidencia de empresas es casi anecdótica (no llega al 6%) aunque el porcentaje de mujeres como consejeras se ha duplicado en estos últimos nueve años.
¿Tiene efecto en el acceso igualitario a recursos económicos, materiales o de otro tipo para las mujeres?
Sí tiene efectos y muy claros. Las mujeres no tienen el acceso igualitario a determinados trabajos como los hombres ni los recursos económicos o materiales. En muchas empresas ellas cobran bastante menos que los hombres y tienen menos posibilidades de ascender que ellos.
¿Qué papel juegan las mujeres en las decisiones y relaciones de poder en este proyecto?
Las mujeres ocupamos un papel importante pero tenemos que estar más presentes en la Administración Pública y en la empresa privada para aportar nuevas ideas y que estemos en igualdad de oportunidades.
Tenemos mucho que luchar y afrontar, la discriminación de género en el mercado de trabajo que está ampliamente documentada se da cuando dos trabajadores idénticamente productivos reciben compensaciones diferentes únicamente por cuenta de su género.
Lograremos la igualdad de remuneración, eliminar la discriminación, promover la conciliación de trabajo y familiar, crear empleos de prestación de cuidados de calidad, impulsar equipos de trabajo igualitarios, la comunicación, reconocer públicamente los logros de las mujeres etc.Para fomentar una cultura de equidad se necesita el compromiso real por parte de las administraciones públicas y empresas privadas.
¿Qué puntos fuertes y qué debilidades consideras que tiene esta política pública?
Los puntos fuertes es que lo que se intenta es que las mujeres participemos mucho más en la sociedad y no se nos pongan trabas por ser del género femenino que tengamos los mismos derechos que los hombres que la igualdad impere en lo laboral, en la sociedad, en la familia etc Tenemos mucho que igualar pero poco a poco pasito a pasito lo conseguiremos . Siempre hacia adelante!!!!
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